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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Rekrutierungsmarketing
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für Rekrutierungsmarketing, der unser Talent Acquisition Team bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Positionierung unserer Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt, die Optimierung unserer Recruiting-Kanäle und die Gestaltung zielgerichteter Kampagnen, um die besten Talente anzusprechen.
Als Spezialist für Rekrutierungsmarketing arbeiten Sie eng mit dem HR-Team, den Fachabteilungen und externen Agenturen zusammen, um kreative und datenbasierte Lösungen zu entwickeln. Sie analysieren Markttrends, identifizieren Zielgruppen und setzen moderne Marketinginstrumente ein, um unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen. Dabei nutzen Sie sowohl digitale als auch klassische Kanäle, um unsere Reichweite zu maximieren.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Erstellung von Content für Karriereseiten, Social Media, Jobportale und Employer Branding Kampagnen. Sie entwickeln KPIs zur Erfolgsmessung Ihrer Maßnahmen und optimieren kontinuierlich die Performance Ihrer Kampagnen. Darüber hinaus beraten Sie interne Stakeholder hinsichtlich der besten Strategien zur Ansprache potenzieller Bewerber.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Marketing und HR mitbringen, kreativ denken und datengetrieben arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsmarketingstrategien
- Pflege und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
- Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppenspezifischem Content
- Analyse von Markttrends und Zielgruppenverhalten
- Optimierung von Karriereseiten und Social-Media-Kanälen
- Planung und Durchführung von Employer Branding Kampagnen
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Agenturen
- Monitoring und Reporting von Kampagnen-Performance
- Beratung von HR und Fachabteilungen zu Marketingmaßnahmen
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, HR oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Rekrutierungsmarketing oder Employer Branding
- Erfahrung mit digitalen Marketingtools und Social Media Plattformen
- Kreativität und ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Ansprache
- Analytisches Denken und Erfahrung mit Performance-Messung
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Teamfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
- Kenntnisse in SEO/SEA und Content Management Systemen von Vorteil
- Erfahrung mit Projektmanagement-Tools
- Hohe Affinität zu HR-Themen und Recruiting-Trends
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Rekrutierungsmarketing?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Employer Branding Kampagne vor?
- Welche Tools nutzen Sie zur Erfolgsmessung Ihrer Marketingmaßnahmen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Kampagne nennen, die Sie umgesetzt haben?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Zielgruppen in der Ansprache um?
- Welche Rolle spielt Social Media in Ihrer Arbeit?
- Wie arbeiten Sie mit internen Stakeholdern zusammen?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem dynamischen Umfeld?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Rekrutierungsmarketing?
